+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно при сокращении предлагать декретную ставку

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Можно ли сократить декретную ставку

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Указанная должность занята… работницей. Советский районный суд г. Работодатель должен предложить декретную должность. Добавим, что Роструд поддерживает эту позицию см.

Большинство решений судов подтверждают нашу позицию. Ленинский районный суд г. Предлагать оставшиеся части ставок требуется. Предлагать работнику при сокращении:.

Поэтому рекомендуем работодателям предлагать работникам, которые попадают под сокращение, любые вакантные места. Указываемое в данной статье относительно должностей равным образом распространяется и на профессии рабочих. Вернуться назад. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail.

Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

Фрагмент документа. Судебная практика. Сноски Свернуть Показать. Версия для печати Отправить коллеге. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Существует ли правовой документ, закрепляющий способы уничтожения документов шредирование, сжигание. Где необходимо вставать на учет гражданам Армении - по месту проведения работ или регистрации организации-работодателя.

Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности.

Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Указанная должность занята… работницей. Советский районный суд г. Работодатель должен предложить декретную должность. Добавим, что Роструд поддерживает эту позицию см.

Из минусов можно Тогда руководитель может предложить По окончании декретного периода при выходе на работу.

О сокращении штатов в несколько этапов

Закон лишь указывает, что это равноценные или нижестоящие ставки, работа на которых не противопоказана работнику по состоянию здоровья ч. Больше никаких разъяснений нет. Поэтому на практике сложности возникают с должностями декретниц, совместителей, инвалидов и проч. Работники считают, что такие ставки нужно предлагать при сокращении. Есть мнение, что должность вакантна, если по ней не заключен трудовой договор. Такой позиции придерживается большинство судов. Поэтому при анализе каждой ситуации мы будем отталкиваться от этой позиции и разбирать конкретные примеры из судебной практики. Во многих компаниях есть штатные единицы, которые заняты номинально. На них числятся декретницы или сотрудники, которые находятся на длительных больничных или в многонедельных отпусках оплачиваемых или за свой счет.

Возможно ли предложение при сокращении временной вакансии?

Кроме того, работодателем была нарушена процедура сокращения: ей не предлагалась декретная должность, которая являлась для нее подходящей. Судом было отказано С. Как установил суд, процедура увольнения С. На довод истицы о том, что ответчик имел также возможность произвести ряд перемещений и дать ей временную работу, суд указал, что в вопросы целесообразности перемещения лиц, занимающих временные должности, суд входить не вправе.

В соответствии с п. В соответствии со ст.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

Ахметова, г. В организации проводится третий этап сокращения численности и штатов. Вакантными остались только декретные ставки. Обязан ли работодатель предлагать данные вакансии сокращаемым сотрудникам? Будет ли расценено судом в случае спора непредложение этих вакансий нарушением процедуры сокращения?

Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника.

В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. при котором пишется заявление на прием на декретную ставку. Можно ли осуществить перевод не меняя на худшие условия ТД? это не законным, т.​е. работодатель должен предлагать все должности.

В деятельности любой современной компании может возникнуть необходимость сокращения численности или штата сотрудников, вызванная потребностями бизнеса. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным. К сожалению, на практике не всегда легко в точности выполнить требования законодательства, особенно когда данные требования не являются достаточно четкими и приводят к разночтениям. В данной статье мы остановимся на некоторых нюансах, которые могут быть не учтены в процессе предложения вакантных должностей, а также рассмотрим спорные моменты.

Акция месяца 8 88 Прошу прокомментировать следующую ситуацию. На предприятии происходит сокращение штата работников. Директор по просьбе работника предоставляет сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на 3 года, тем самым сохраняя этого работника еще на 3 года.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.