+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Порядок увольнения за алкогольное опьянение

Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. На это указывает п. Такими доказательствами могут являться объяснения очевидцев, самого работника, служебные записки непосредственного руководителя, акт комиссии и другие доказательства, предусмотренные ст. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания часть третья ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение водительских прав за алкогольное или наркотическое опьянение.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст.

Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение. Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ.

После этого работник подлежит восстановлению на той же должности. Работодатель должен выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а в некоторых случаях, ещё и компенсировать моральный вред.

Но есть ограничение — увольнение за пьянство на рабочем месте. То есть, если работник уже появился на работе в неадекватном состоянии то есть пил он до начала рабочего дня или же был замечен с бутылкой уже после смены, то это ему ничем не грозит. Единственное — если он явится на работу в таком виде, ему грозит отстранение от его трудовых функций и выговор.

Если же он будет замечен после смены в таком состоянии, а утром явится на работу нормальным, то применять к нему санкции работодатель не имеет права. Но если работник распивал спиртные напитки что до начала рабочего дня, что после него на территории работодателя, это может стать поводом для того чтобы работодатель инициировал внутреннее расследование.

Такие действия работника являются нарушением трудового и рабочего процесса, и могут привести к неприятным последствиям с другими работниками. Однако не всех работников можно уволить за такое нарушение. Увольнение за пьянство предусмотрено в ст. Но чтобы работник не подал в суд, необходимо соблюсти все нюансы такого процесса. Для этого необходимо правильно идентифицировать именно алкогольное опьянение. Нарушение речи и координации движения может стать причиной стресса у человека или признаками начинающейся болезни.

Поэтому стоит обратить внимание на другие симптомы, которые присущи именно алкогольному опьянению. Если у работника присутствуют эти признаки, то можно вызывать медиков для фиксации факта. Только при наличии медицинского заключения о состоянии работника, можно продолжить процедуру применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:. Если было принято решение об увольнении провинившегося работника, то нужно составить соответствующий приказ.

В тексте документа перечисляются все обнаруженные признаки и доказательства. Нужно указать полное название подтверждающего документа и поставить дату его оформления. С приказом необходимо ознакомить работника. Он должен его подписать. Если он отказывается это делать, то нужно составить соответствующий акт, который будет подписан начальником увольняемого сотрудника и двумя свидетелями.

В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит:. Как показывает практика, при наличии такой формулировки в трудовой книжке устроиться заново на хорошую и оплачиваемую работу практически невозможно. Поэтому если есть такая возможность, нужно попытаться уговорить начальника уволиться по соглашению сторон или по собственной инициативе.

Если работник осуществляет трудовые функции водителя на предприятии, то ему также грозит увольнение за пьянство за рулём.

Порядок прекращения трудовых отношений точно такой же, как при пьянстве на рабочем месте, но тут доказательством будет являться протокол инспектора ГИБДД, медицинское освидетельствование и решение суда о лишении такого водителя специального права — то есть права увольнения транспортным средством. А так как его трудовые обязанности непосредственно связаны именно с управлением ТС, то и осуществлять свою трудовую деятельность в этой должности он больше не будет.

Основанием для издания приказа об увольнении будет служить решение суда о лишении данного сотрудника водительского удостоверения на определённый срок. С этим приказом водитель должен быть ознакомлен под роспись. Если он не подписывает приказ, то нужно составить соответствующий акт. В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки расчёт и все документы.

Это оптимальный выход из сложившейся ситуации, особенно, если водитель не имел до этого подобных нареканий и не был участником подобных инцидентов.

После возврата прав ещё можно будет устроиться снова водителем. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Увольнение за пьянство Задать вопрос юристу бесплатно. Даже если он пьян, и есть медицинское заключение, уволить его можно только получив письменное разрешение из органов опеки или из инспекции по труду; уволить беременную женщину по такому основанию можно, но сложно.

Нужно доказать, что она именно пьяна, а не приняла спиртосодержащие лекарства, которые прописал ей лечащий врач. Это: агрессивное поведение; кожные покровы на лице покраснели; расширение зрачков; работник несёт словесный бред; у него появились галлюцинации; соответствующий запах изо рта. Теперь нужно правильно оформить документы. Для этого необходимо: составить докладную записку. Делает это тот человек, который обнаружил работника в таком состоянии.

Записка составляется на имя руководителя структурного подразделения или же на имя директора. Цель такой записки — информирование руководства о нарушении дисциплины труда. Форма документа свободная, но обязательно письменная; руководство рассматривает эту записку и принимает решение о расследовании данного случая. Для этого собирается специальная комиссия. Но сначала нужно издать приказ о созыве и составе комиссии. Её членами должны быть минимум 3 работника, то это не обязательно должны быть руководящие должности.

Это могут быть совершенно любые работники предприятия; комиссия не выносит решение по данному работнику, она только фиксирует факт пребывания его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляется акт, в котором подробно описываются: присутствующие характерные признаки алкогольного опьянения — запах, нарушение координации и прочее; действия, которые он совершает; иные признаки, которые могут свидетельствовать о том, что он пьян.

Только они могут достоверно подтвердить состояние опьянения. При этом нужно получить письменное согласие работника на прохождение медицинского освидетельствования. Если он отказывается от процедуры, необходимо составить соответствующий акт. Если же работник соглашается, то приезд медиков или транспортировка сотрудника до медучреждения, а также проведение всех необходимых медицинских манипуляций осуществляется за счёт работодателя. Если опьянение не подтвердится, то требовать с работника компенсации этих расходов работодатель не имеет права.

Вызывать скорую помощь нельзя, так как проведение такой процедуры не входит в их обязанности. Допустимое значение алкоголя в крови составляет 0,16 промилле. Такое значение может быть вызвано тем, что сотрудник употребляет лекарственные препараты, содержащие спирт или, банально, выпил квас или кефир. Делать это нужно после того, как он станет нормальным. В состоянии опьянения он вряд ли даст вразумительные объяснения. Сотрудник имеет право отказаться от дачи письменных объяснений.

Тогда нужно составить ещё один акт. Если же он пишет объяснительную записку, то она подшивается к акту о фиксации опьянения, который составила соответствующая комиссия; теперь все документы передаются руководству компании для дальнейшего разбирательства и принятия решения по проблеме. Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее: уволить работника.

Такое происходит, если пьянство является систематическим; применить иное дисциплинарное взыскание. Как правило, если сотрудник высококвалифицированный и ответственный, а состояние алкогольного опьянения замечено за ним впервые, руководство обходится выговором.

В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит: заработная плата за фактически отработанные дни с начала месяца и по день увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие не полагается, так как основанием увольнения являются виновные действия работника.

На руки он должен получить: свою трудовую книжку, в которой будет указано, что он уволен на основании пп. Другие материалы по теме Порядок увольнения за прогул Увольнение за хищение или воровство Увольнение по состоянию здоровья Увольнение по статье утрата доверия.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции.

Консультации юриста График отпусков при сменном графике работы. Перевод с понижением зарплаты. Имеет ли право работодатель перевести всех сотрудников в другой отдел с понижением заработной платы? Доплата к пенсии неработающему пенсионеру в Москве.

Каков порядок увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения?

Общие положения об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении. Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция. Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта. Требование о предоставлении работником письменных объяснений.

Увольнение работника: порядок оформления документов при увольнении в связи на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура применить за проступок дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Вадим Браташ, юрист. Уважаемые коллеги, как вы знаете, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Приведенные ниже алгоритмы помогут вам не допустить ошибок при увольнении работника по данному основанию, поскольку такая ошибка может обернуться восстановлением работника на работе и выплатой ему среднего заработка за все время прогула. Важно помнить, увольнение по п. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу.

Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Увольнение за пьянку - пошаговая процедура

В предлагаемой статье подробно пройдем с работодателем все стадии увольнения за пьянство на работе и покажем, как работодателю максимально соблюсти права работника и самому не попасть в категорию правонарушителей. Решением Пресненского районного суда г. Москвы от Приказом был уволен по п. По мнению истца, его увольнение было незаконно, поскольку к исполнению трудовой функции не приступил, в спецодежду не переодевался, обязательный медицинский контроль перед началом работы не проходил, в табеле рабочего времени ему был проставлен невыход на работу в смену без уважительных причин. В соответствии с п.

Увольнение за пьянство

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение. Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ. После этого работник подлежит восстановлению на той же должности.

Общие положения об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Как применяется статья 81 Трудового кодекса при.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно пп. Увольнение по пп.

Акция месяца 8 88 Увольнение за алкогольное опьянение — очень конфликтное основание расторжения трудового договора. О том, как правильно все оформить, чтобы потом не пришлось восстанавливать сотрудника на работе, читайте в статье. Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения бланк Скачать в. Акт о дисциплинарном проступке образец Скачать в. Трудовая книжка фрагмент.

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 13 октября года, в 10 часов 15 минут специалист договорного отдела Кузнецов Владимир Алексеевич был обнаружен на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения: неустойчивая походка, запах алкоголя изо рта, покрасневшее лицо.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возврат прав за управление ТС в состоянии алкогольного опьянения
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    Я чтобы себя обезопасить буду двух понятых приглашать.

  2. Рада

    Где описание действий сотрудников МОП?

  3. soeadiehezney

    Что касается Олх, то это они должны поменять формат сайта, и думать как защитить покупателей, сделать отзывы под каждым без возможности удаление, и так далее

  4. Влада

    Добрый день, подскажите что нужно чтобы открыть ЧП.