+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Представление на дисциплинарное взыскание образец казахстан

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане. Общие центры обслуживания. О компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "На любой стрелке обосную, что актюбинцы - дол***бы," - замминистра МВД РК Махамбет Абисатов/ БАСЕ

Представление на дисциплинарное взыскание образец казахстан

Вы здесь Главная. Дата обновления : Дата создания:. Я, Курманова Джамиля Токтарбаевна, осуществляю трудовую деятельность на должности инспектора-регистратора Управления регистрации недвижимости Департамента юстиции г. Астаны далее Департамент. Настоящим сообщаю, что Вместе с тем, письмо со служебной запиской заместителя руководителя Момбекова Р.

В нарушение п. В этой связи мною направлено заявление на имя руководителя Департамента с просьбой рассмотрения законности вынесенного дисциплинарного взыскания. На основании моего обращения мне был предоставлен ответ и.

Дисциплинарное взыскание с меня было снято на основании представления руководителя управления регистрации недвижимости Карибаева Б.

То есть, снятие дисциплинарного взыскание, равно как и его объявление происходило с нарушением норм действующего законодательства. В период нахождения на больничном с Так, Отдел управления персоналом и внутренней безопасности Департамента вызвал меня для ознакомления с приказом Кроме того, согласования с руководителем Управления регистрации недвижимости и руководителем отдела организации работ по регистрации прав на недвижимое имущество Департамента о кандидатуре командируемого лица согласовано не было.

Также, В связи с чем, мною был подготовлен ответ на вышеуказанное письмо и В этой связи, после ознакомления с ответом на данное письмо на бумажном носителе и. В этой связи, после ознакомления с ответом на данное письмо на бумажном носителе заместителем руководителя Департамента Сагын Е. Учитывая изложенное, ответ на данное письмо мною был подготовлен и своевременно направлен на подпись руководителю и заместителю руководителя Департамента. В соответствии с п.

То есть вопрос отправки ответа на письмо в электронном виде посредством ЕСЭДО находится в компетенции отдела контроля и документационного обеспечения Департамента в соответствии с регламентом Департамента, утвержденного приказом руководителя Департамента юстиции г. Несмотря на то, что ответ на данное письмо был мною составлен, направлен и подписан руководителем и заместителем Департамента по данному факту все равно проводится служебная проверка отделом управления персоналом и внутренней безопасности Департамента во время нахождения на листке временной нетрудоспособности, что также является нарушением.

На основании вышеизложенного прошу Вас разобраться в данной ситуации и принять соответствующие меры в отношении должностных лиц Департамента. Уважаемая Джамиля Токтарбаевна! Рассмотрев Ваше обращение от 24 марта года, на действия должностных лиц Департамента юстиции города Астана далее — ДЮ сообщаю, что в целях всестороннего и объективного рассмотрения доводов указанных в обращении запрошены соответствующие материалы.

Вместе с тем, остальные доводы указанные в обращении, не нашли своего подтверждения.

дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание — это наказание, которое работодатель может применить в отношении провинившегося сотрудника. В статье рассмотрим, какие есть виды взысканий, и какой порядок их применения предусмотрен законодательством. Читайте также эту статью на казахском языке. Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок , под которым понимается нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей пп.

1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). и иными законами Республики Казахстан. Дисциплинарное взыскание это своего рода данной работы;представления работником работодателю заведомо ложных.

Основания применения и виды дисциплинарных взысканий

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается ч. Данные документы предусматривают, кроме перечисленных, и другие дисциплинарные взыскания для отдельных категорий сотрудников. Например, в соответствии с Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта работодатель может лишить машиниста права вождения локомотива и другого подвижного состава п. При наложении дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать временные рамки, установленные ТК РФ. Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для получения мнения профсоюзного органа если он создан в организации. Например, если сотрудник опоздал на работу 12 марта, а об этом стало известно только 16 апреля, наказать его нельзя. Также необходимо знать, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности оно может быть применено не позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Вы здесь Главная. Дата обновления : Дата создания:. Я, Курманова Джамиля Токтарбаевна, осуществляю трудовую деятельность на должности инспектора-регистратора Управления регистрации недвижимости Департамента юстиции г.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец. В случае нарушения работником трудовой дисциплины он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

Смотрите также:

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет - решает сам работодатель. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан. Дисциплинарное взыскание это своего рода метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия за совершение работником дисциплинарных проступков. Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем. Такие обязанности обычно оговариваются в трудовом договоре либо в отдельных актах работодателя. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан к обязанностям работника отнесены следующие:.

Все о дисциплинарных взысканиях.

Законодатель определяет трудовую дисциплину как надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективными договорами, актами работодателя и учредительными документами пп. Согласно ст. Методами обеспечения трудовой дисциплины являются:. Нарушение трудовой дисциплины - это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и положений, приказов работодателя, технических правил и т. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет - решает сам работодатель. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан. Дисциплинарное взыскание это своего рода метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия за совершение работником дисциплинарных проступков.

Порядок оформления дисциплинарных взысканий на работника. Представление на дисциплинарное взыскание образец казахстан. замечание.

Дисциплинарное взыскание: виды, порядок применения взыскания

Государственные услуги и информация онлайн. В трудовой деятельности есть такое понятие как дисциплинарная ответственность. Это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.