+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Зарплата в командировке 2018

Во время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за все рабочие дни ст. При этом общая сумма за месяц может оказаться больше или меньше оклада. Объясняем, от чего это зависит. Для определения среднего дневного заработка используется расчетный период, который составляет 12 календарных месяцев, предшествующих командировке. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч. В случае если оплата по условиям трудового договора выше, работнику за дни командировки выплачивают заработную плату как за рабочие дни.

Это подчеркивает Минсоцполитики в письме от Для того чтобы убедиться, что дневной заработок определенный по условиям трудового договора выше среднедневного из расчета выплат за два последних месяца , необходимо исчислить среднюю зарплату в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Данный показатель бухгалтеру понадобится в любом случае — сначала для сравнения с зарплатой по условиям трудового договора, а если средний заработок окажется выше, то и для оплаты дней командировки.

Работник в апреле года пребывал в командировке 3 р. В мае он также находился в командировке 3 р. Переноса рабочих дней в апреле и мае не было. В июне его опять направили на 3 р. Все остальные данные для исчисления приведены в таблице.

Поскольку дни командировки в апреле года оплатили по условиям трудового договора, такие дни и выплаты по ним учитываем при расчете среднего заработка, исключаем из расчета только 4 р. В мае года отработаны 17 р. Определяем средний заработок из расчета двух последних календарных месяцев перед командировкой. Расчетный период: апрель — май года, норма рабочих дней — 40 р. Расчет оплаты дней командировки по среднему заработку. Количество отработанных рабочих дней включая дни командировки, оплаченные как рабочие дни , р.

Находим дневную зарплату за июнь года. Поскольку среднедневная зарплата ,75 грн выше дневной ,50 грн , за три июньских дня командировки работнику должны начислить средний заработок. Средний заработок для оплаты времени повышения работником квалификации исчисляют, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата абз.

Сохранение средней зарплаты гарантируется только за период обучения, а за дни проезда — нет пп. Событием считают дату начала обучения на курсах повышения квалификации. Как исчислить зарплату за первый месяц курсов повышения квалификации, понятно.

Однако работник может обучаться на курсах повышения квалификации и два, и три месяца. При этом возникает вопрос: как определять расчетный период для исчисления средней зарплаты за второй и третий месяцы обучения? Поскольку дата события не меняется, расчетный период для исчисления средней зарплаты за второй и третий месяцы повышения квалификации а значит, и средняя зарплата останется таким же, как и для первого месяца.

Приведем пример расчета среднего заработка и оплаты времени пребывания на курсах повышения квалификации. Работник предприятия направлен на курсы повышения квалификации с 1 июня по 31 июля года. Датой события будет 1 июня года день начала обучения на курсах , расчетный период: апрель — май года, за который начислены:. Суммарный заработок за апрель — май года не считая оплату дней нетрудоспособности составляет:.

Сохраненный средний заработок за время обучения на курсах повышения квалификации рассчитываем, умножая среднедневную зарплату на норму рабочих дней в соответствующем месяце по графику работы предприятия или индивидуальному графику.

То есть работнику сохраняют среднюю зарплату:. Начисление оплаты за дни повышения квалификации осуществляют в конце каждого месяца на основании приказа руководителя о направлении на курсы повышения квалификации и табеля учета использования рабочего времени. График занятий на курсах повышения квалификации значения не имеет.

Средний заработок для определения размера ограниченной материальной ответственности. Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, когда одновременно выполняются четыре условия ст. В случаях, предусмотренных ст. Следует отметить : ограниченная материальная ответственность встречается чаще, чем полная.

И здесь не важно, значительный или незначительный размер нанесенных предприятию убытков — бухгалтеру придется среднемесячный заработок определять в любом случае.

Поэтому разберемся, как это сделать и какие особенности нужно учесть. Казалось бы, датой события можно было бы назвать факт выявления нанесенных убытков или дату определения их размера вреда с соответствующим документированием.

Однако, прежде чем говорить о применении материальной ответственности работника и возмещении убытков, сначала необходимо:. Руководитель должен издать приказ распоряжение о возмещении ущерба работником не позднее чем через две недели после выявления нанесенного ущерба.

Приказ распоряжение может быть обращен к исполнению не позднее семи дней со дня уведомления работника об отчислении суммы ущерба из заработной платы работника. Обращением к исполнению , как правило, считают дату передачи данного приказа распоряжения для исполнения бухгалтеру , осуществляющему расчеты с работниками.

Поэтому датой события целесообразно считать день передачи для исполнения в бухгалтерию приказа распоряжения руководителя предприятия об отчислении из зарплаты виновного лица суммы нанесенных убытков. Ведь сам факт выявления причиненного ущерба, подсчета суммы убытков и даже издания приказа руководителем без соблюдения вышеприведенных сроков принятия решения и обращения к исполнению , а также неуведомление работника, не дают оснований для расчета среднемесячного заработка с целью применения ограниченной материальной ответственности.

Как определить размер среднемесячной зарплаты для применения ограниченной материальной ответственности. Порядок определения среднемесячной зарплаты для целей применения ограниченной материальной ответственности немного отличается от традиционного алгоритма, предназначенного для оплаты дней командировки по среднему заработку. Ведь в результате исчислений мы получаем не среднедневную зарплату для ее сохранения, а среднемесячную зарплату, ограничивающую размер возмещения нанесенных убытков.

Бухгалтер, которого признали виновным лицом, отработал в марте года 17 р. В апреле года бухгалтер отработал 20 р. Допустим, 8 мая года руководитель издал приказ о возмещении виновным лицом работником бухгалтерии нанесенных убытков.

Датой события является день обращения к исполнению, то есть день получения бухгалтерией соответствующего приказа — 15 мая года. Для расчета среднемесячной зарплаты с целью применения ограниченной материальной ответственности нужно:.

Как видим, размер убытков грн превышает среднемесячный заработок, но отчислить из зарплаты виновного работника можно не более ,62 грн. Кроме того, необходимо учесть требования ч. Такой же алгоритм расчета применяют и для исчисления суммы материальной помощи, предоставляемой в размере среднемесячного заработка.

Случаи, при которых работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие при увольнении, определен ст. Датой события для определения расчетного периода при исчислении среднемесячного заработка будет день увольнения работника. Работник принят на работу 19 марта года, а 29 мая уволен на основании п. Должностной оклад ему был определен в размере ,00 грн, прочих надбавок, доплат, премий ему не устанавливали.

В марте и апреле года работник трудился все рабочие дни по графику работы предприятия переноса рабочих дней не было. Работнику начислена зарплата за 10 р. В случае увольнения работника на основании п. Дата события — это дата увольнения, то есть 29 мая года. В расчетный период включают рабочие фактически отработанные дни перед месяцем увольнения, то есть рабочие дни марта и апреля года:. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывают, разделив суммарное число рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия на 2 см.

Среднемесячное количество дней для нашего примера определяют за два месяца перед месяцем увольнением март и апрель года :. Однако в колдоговоре размер выходного пособия при увольнении на основании п. За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в заведениях здравоохранения и сдачи крови для переливания, а также в день отдыха после сдачи крови ч. Соответственно, за каждый из этих дней работникам-донорам сохраняют средний заработок, рассчитанный по выплатам за последние два месяца, предшествующих событию дню обследования, дню сдачи крови, дню отдыха.

В то же время день отдыха по желанию работника могут присоединить к ежегодному отпуску. За дополнительный день отдыха после сдачи крови независимо от того, присоединяют его к ежегодному отпуску или нет сохраняют средний заработок, определяя его из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих событию. Итак, факт присоединения дней отдыха к отпуску следует зафиксировать в приказе о предоставлении отпуска или в отдельном приказе. Работник-донор сдавал кровь 12 февраля и 18 апреля года.

Дни отдыха после сдачи крови по его желанию присоединили к ежегодному отпуску, который продлится с 21 мая по 06 июня. Дни отдыха согласно заявлению этого работника и приказу руководителя предоставляют 07 и 08 июня. Для сохранения средней зарплаты за дни сдачи крови 12 февраля и 18 апреля расчеты проводят исходя из выплат за расчетные периоды соответственно: декабрь года — январь года и февраль — март года.

Для сохранения средней зарплаты в дни отдыха 07 и 08 июня , присоединенные к ежегодному отпуску, берут выплаты за расчетный период: апрель — май года. Дни ежегодного отпуска 16 к. К сожалению, судя из практики, зачастую день отдыха после сдачи крови не только присоединяют к ежегодному отпуску, но и оплачивают как день отпуска.

Как видим, для каждого случая применения среднего заработка, определенного по выплатам за два месяца, существуют свои особенности. Наиболее распространенные ситуации мы рассмотрели на примерах, которые, надеемся, помогут бухгалтерам не допускать ошибок при расчете средней зарплаты, а также избежать лишних хлопот и претензий от контролеров. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти.

Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до

Зарплата в командировке

Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам. Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ. Ошибки в расчете средней зарплаты при оплате командировок сотрудников входят в ТОП-5 ошибок, которые мы выявляем по итогам аудита расчета зарплаты. А все потому, что в этом вопросе есть много нюансов, которые нельзя упускать. О том, как рассчитать среднюю зарплату для командировочных и не допустить ошибок, пойдет речь в этой статье. Считать нужно по правилам, которые прописаны в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением от

Гродно на 4 рабочих дня с по При расчете учитывается заработная плата, фактически начисленная.

Оплата по среднему заработку — командировка

Если размер заработной платы за дни нахождения в командировке ниже размера среднего заработка, оплату следует производить исходя из среднего заработка. Рассмотрим это на конкретном примере. Работник организации направлен в командировку в г. Гродно на 4 рабочих дня с В декабре г. При этом оплате подлежат рабочие дни часы по графику постоянного места работы, приходящиеся на период командировки. При этом учитываются только отработанные дни часы. В приведенной ситуации оклад и премия, начисленные работнику за отработанное время, сумма вознаграждения, включаемая в расчет, составили:.

Расчет средней зарплаты при командировке

Как оплачиваются командировочные дни работника: из среднего заработка или просто выдается зарплата? Как гласит ст. Поэтому за время нахождения в командировке ему следует выплатить такой заработок. Оплата командировки, как правило, производится в день зарплаты. Бухгалтерия рассчитывает среднюю сумму, которую сотрудник мог бы получить на своем трудовом месте, а затем выдает ее вместе с авансом или оплатой за месяц.

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Оплата труда в командировке

Как оплачивать дни командировки, определено ч. Согласно ей, их оплачивают по условиям трудового коллективного договора, но не ниже среднего заработка. Порядок исчисления средней зарплаты утвержден постановлением КМУ от Но указанные нормативно-правовые акты не предусматривают никаких особенностей для оплаты дней командировки при применении неполного рабочего времени. Неудивительно, что при начислении оплаты за дни командировки для работников с неполным рабочим днем возникают вопросы, связанные именно с механизмом их расчета. Учитывая, что он непростой, разберемся сначала с общим алгоритмом. В одном из них озвучен также алгоритм расчета оплаты дней командировки см. Далее - об основных его шагах.

При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. ТК РФ).

Оплата дней командировки: алгоритм расчета

Во многих организациях работникам за время командировок выплачивают обычную заработную плату, не тратя время на расчет среднего заработка. Чем это может грозить организации? При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка ст. Но многим бухгалтерам очень не хочется тратить лишнее время на расчет среднего заработка.

Содержание темы " Зарплата в командировке ":. Два варианта расчета - дневная зарплата или средний заработок? Определение дневного заработка согласно трудовому или коллективному договору. Расчет зарплаты по среднедневному заработку с примерами. Доплата до минимальной зарплаты в месяц командировки. Возможные штрафы за ошибки при начислении зарплаты в командировке.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    Устарело, Надо спросить а вы кто такие? Покажите лицензию? Ещё и выпроводят.