+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сохраняется ли место работы при переводе на декретное

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы — до выхода соответствующего сотрудника из декрета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена 3dsoftrus.ruрева

Вход на сайт

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена ответами на следующие вопросы, поступившие после ее публикации. Конституционный Суд РФ о поручении иностранному работнику работы, не предусмотренной трудовым договором.

Продление срока трудового договора: позиция Роструда и юристов. Разъездной характер работы для беременной. Не спешите отказываться от бумажной трудовой книжки! Размышления у парадного подъезда…. Куда сведения о награждении теперь вносить, а куда не вносить?

Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. Роструд о выдаче СТД-Р работнику, который не отказался от трудовой книжки. Старый перечень типовых управленческих архивных документов утратит силу Росархив утвердил новый Перечень типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. Сообщений: 61 Баллов: 48 Регистрация: Подскажите пожалуйста, как отдел кадров должен оформить в данной ситуации сотрудника: один сотрудник ушел в декрет, другого сотрудника переводят на его место, а на место "переводимого" берут нового сотрудника.

Значит сотрудник на месте декретника будет на этой должности до того момента пока не выйдет декретник, при этом должность ему в трудовую записывают по штатному расписанию как была у декретника или пишут И.

А потом куда же этого сотрудника девать: декретник возвращается на свое место, предыдущее место "переводимого" уже давно занято Помогите, запутались? Сообщений: 63 Баллов: 51 Регистрация: Цитата hababa пишет: и. Allegro, у Вас было 2 должности: 1-декретника, 1 - "переводимого", они за ними и остаются, следовательно для нового сотрудника нужно ввести доп. Helena A.

Сообщений: Баллов: Регистрация: А переводимый сотрудник согласен, что через какое-то время он останется без работы он вообще в курсе? А почему на место декретника Вы не хотите принять нового сотрудника по срочному договору. Ну уж если Вы так делаете, то: 1. Приказ о переводе. Запись в трудовую книжку и Т-2 о переводе, без ИО. По возвращении из декретного отпуска основного сотрудника переведенного увольняете в связи с истечением срока, п.

Изменено: Helena A. Цитата Helena A. Цитата Allegro пишет: один сотрудник ушел в декрет, другого сотрудника переводят на его место, а наместо "переводимого" берут нового сотрудника. Изменено: AlcIzVl - Цитата AlcIzVl пишет: P. Когда временный работник становится постоянным - это нормально, а когда постоянный становится временным - нонсенс. Изменено: Allegro - Цитата Allegro пишет: И еще - после выхода декретника на работу - обязаны ли мы предложить сотруднику "переведенному" сначала другие должности в компании и потом в случ.

Цитата AlcIzVlundefinedНовый работник берётся временно на "переводную" должность на время перевода основного работника. В трудовом договоре и приказе так и указать: "трудовой договор заключён на время работы Иванова А. Цитата Aleksa пишет: Почему за "переведенным" работником должно быть сохранено предыдущее место работы? Цитата Aleksa пишет: Где написано, что срочный трудовой договор может быть заключен на время "перевода переводимого"?

Здравствуйте, певести работника на место дикретчика можно с отметкой о временном характере работы, и его основное место работы не сохраняеться, дикретник выдит и его уволняют, законодательством не предусмотренно брать сотрудника на место переводимого работника, так как не будет основания для его увольнения.

Другой вариант: работник остаеться на прежнем месте и ему доплачивают за совмещение. Сотрудник ушел в отпуск по уходуза ребенком, на его место из другого филиала одного и того же предприятия переведен работник. Как должны уволить временного? Уволить в порядке перевода в связи с истечением срока трудового договора, или уволить в связи с истечением срока трудового договора?

Цитата Гость пишет: Сотрудник ушел в отпуск по уходуза ребенком, на его место из другого филиала одного и того же предприятия переведен работник. Вообще всё заморочено. Основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, с этой же службы Ок перевели другого сотрудника на время отпуска по уходу основного работника.

Этот переведенный сотрудник сама уходит в отпуск по уходу за ребенком. И уже тут переводят с другого филиала на время отсутсвия не основного работника отпуска по уходу за ребенком , а на время отпуска временного работника. Второй сотрудник перведенный на место основного работника не вернулся на свое место, а ушел в декрет и отпуск по уходу с переведенного места работы.

Основной работник решил выйти из отпуска до окончания отпуска по уходу за ребенком. Написал заявление, предупредив заранее. Вопрос: Как вернуться правильно на своё место основному работнику и правильно перевести временного с другого филиала?

Там у него своё постоянное место работы. Временный работник из той же службы ОК решила еще выйти в день выхода основного работника и взять ежегодный неиспользованный отпуск и опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Должны ли увольнять работника принятого по срочнму трудовому договору со стороны на время второй декретницы переведенной на время основного работника и ушедшей в отпуск по уходу за ребенком?

Вот как всё запутано. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Размышления у парадного подъезда… Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Сотрудника переводят на место декретника Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга.

Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Allegro Бывалый Сообщений: 61 Баллов: 48 Регистрация: Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Aleksa Гость.

AlcIzVlundefinedНовый работник берётся временно на "переводную" должность на время перевода основного работника.

Все о декретной должности

В силу ст. Согласно ст. Перевод может быть только по соглашению сторон трудового договора кроме определенных ТК РФ случаев , которое заключается в письменной форме ст. Следовательно, единственным условием для перевода на другую должность изменение трудовой функции является согласие работника, выраженное в письменной форме в виде соглашения.

При переводе работника на другую должность при Декретные по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (его.

Берем на работу на время декрета

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В связи с тем, что в указанной ситуации у работодателя нет намерения прекратить трудовые отношения с работником, вариант перевода его на вакантную должность, а затем временный перевод с его согласия для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу представляется нам наиболее правильным. При этом в дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо включить условие о сроке его действия, используя дословно формулировку абзаца второго части первой ст. Сведения о временном переводе в трудовую книжку не вносятся. Обоснование вывода: Одним из оснований для заключения срочного трудового договора является необходимость в исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы абзац второй части первой ст. При этом отсутствующим работником можно считать любого работника, который временно не исполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, и за которым сохраняется место работы на период его отсутствия ст. Трудовое законодательство не содержит запрета в отношении перевода работника, работающего по срочному трудовому договору временного работника , на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору.

Перевод сотрудника на декретное место

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена ответами на следующие вопросы, поступившие после ее публикации.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Сотрудника переводят на место декретника

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Должность на время декретного отпуска Перевод работника на другую должность Декретный отпуск на временной должности Должность на период декретного отпуска Перевод на время декретного отпуска. Перевод на декретную должность временно.

Перевод на декретную должность

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

При переводе работника на другую должность при Декретные по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (его.

Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск?

Министерство труда и социальной защиты России в письме от Так, исходя из положений трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются по общему правила отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Просмотр полной версии : Перевод на декретную должность. Страницы : [ 1 ] 2. Поделитесь, пожалуйста, опытом. Могу ли я перевести сотрудника, находящегося в штате, на вакантную должность находящегося в декрете сотрудника? Как это правильно оформить? Достаточно просто заявления о переводе с указанием срочного договора?

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ярополк

    Чи будуть проблеми з постановкою на облік автомобіля на євро реєстраціїї з заміненими двигуном на точно такий? Чи прив'язаний VIN код двигуна до кузова?

  2. alpiverstam90

    Таке питання. Я безробітній і чи я повинен сплачувати 25 аліментів від середнюї заробітної плати по моєму регіону? Дякую

  3. Изольда

    Тарас я не написала что он бывший Атошник.купил старою хату на ремонт деньги нужны.

  4. enineth

    А почему чувака который пондял бойца росгвардии взяли штраф 20тр